تفاصيل الدورة
محتوى الدورة :
الوحدة الأولى: تطبيق قانون العمل
- البيئة القانونية الدولية
- أنواع الأنظمة القانونية الدولية
- تاريخ قانون العمل في دول مجلس التعاون
- البيئة القانونية في دول مجلس التعاون
- مقارنة الأنظمة القانونية لدول مجلس التعاون
- إيصال قوانين العمل للآخرين
- تطبيقات قوانين العمل السابقة لدول مجلس التعاون
- تحديد الفئات المعفاة
الوحدة الثانية:الصكوك القانونية
- مقدمة ونظرة عامة حول قانون العمل
- إنفاذ قانون العمل
- الشروط المسبقة لقانون العمل
- عقود قانون العمل
- أوجه الشبه والاختلاف بين عقود العمل في دول مجلس التعاون
- المبادئ الأساسية لمحتويات العقود
- واجبات ومسؤوليات الموظفين وأصحاب العمل
- الكشف عن أسرار وخفايا عقود العمل
- التغييرات في الوضع القانوني
الوحدة الثالثة: مدة الإشعار وفترة التجربة والإجازات
- تعريف مدة الإشعار
- شروط رسالة الإشعار
- التطبيقات المختلفة لمدة الإشعار
- متى لا يكون هناك حاجة للإشعار
- فترة التجربة والممارسات المتعلقة بها
- أنواع الإجازات
- ساعات العمل
- ساعات العمل الإضافية: شرحها وحساب الساعات المستحقة
الوحدة الرابعة: الأجور والإجراءات التدريبية
- مجموع الأجر الأساسي والحد الأدنى للأجور
- منهجية دفع الأجور
- الخصم المالي من أجور الموظفين
- التعليمات والإجراءات التأديبية
- العقوبات الواردة في قانون العمل
- الإجراءات التأديبية: متى ولماذا؟
الوحدة الخامسة: الفصل وإنهاء الخدمة
- الفصل التعسفي
- الفصل غير المنصف
- إنهاء الخدمة من الناحية القانونية
- إنهاء الخدمة التعسّفي
- علاوات وحسابات نهاية الخدمة
- الجانب المشرق والجانب المظلم للفصل وإنهاء الخدمة
- القيود القانونية للتسرّب الوظيفي الصحي
- المعرفة القانونية لأخصائيي الموارد البشرية
- محاولات تطوير وتوحيد قانون عمل مشترك في دول مجلس التعاون